最近一段時間對于成都靈活用工來說變得越來越受歡迎，而之所以很多成都企業(yè)對于這樣的一種用工方式逐漸接受，也自然是有其存在的價值。很多企業(yè)來說，每一次的員工應(yīng)聘，其實對于企業(yè)的經(jīng)營以及對于企業(yè)的應(yīng)急處理和抗風險能力都是考驗。所以為了應(yīng)對這些考驗企業(yè)必須要靈活用工，這樣才能夠幫助企業(yè)去抵御一些風險，減少成本。但是對于一些企業(yè)經(jīng)營者來說并不知道如何靈活運工，所以還是需要有專門的人力公司來提供相應(yīng)的服務(wù)。

　　比如說渝才人力公司就是比較專業(yè)的人力公司，截止現(xiàn)在可提供全國主要的40+個城市的人事工商稅務(wù)等相關(guān)服務(wù)，方便用戶異地企業(yè)員工享受當?shù)厣绫８＠?；渝才HR自2013年6月8日上線以來，累計為10萬+的用戶提供了人事外包相關(guān)服務(wù)；為符合人才引進在渝人員提供人才引進，落戶政策解答。通過成都靈活用工這樣的方式，可以根據(jù)企業(yè)的實際需求來雇傭員工。而且與員工之間的關(guān)系可以隨時開始隨時停止，這樣能夠優(yōu)化企業(yè)的用人系統(tǒng)。而企業(yè)和員工之間沒有了雇傭關(guān)系，也就不用再擔心會發(fā)生一些不必要的勞動糾紛，也就為企業(yè)節(jié)省了一定的用工成本。并且企業(yè)的經(jīng)營者可以根據(jù)工程項目的實際完成情況來決定員工的去留問題，從而規(guī)避掉了解聘補償?shù)认鄳?yīng)的用工成本。

　　而還有一些企業(yè)關(guān)注成都靈活用工，也是因為對于這樣的用工政策能夠幫助企業(yè)更好的進行成管控。靈活用工肯定能夠降低企業(yè)的用工成本，尤其是在疫情期間很多企業(yè)停工停產(chǎn)，但是工資卻照發(fā)，這無疑給很多企業(yè)造成了巨大的用工成本。所以如果企業(yè)使用的是靈活用工的政策，那么肯定就不用支付淡季時閑置員工的工資成本，社保成本以及福利成本。而且靈活用工的政策能夠有效降低企業(yè)的管理成本，企業(yè)可以與渝才人力公司合作，從而節(jié)省掉一部分的招聘成本，另外也沒有繁瑣的入職流程，省去了考勤管理和人事管理的成本大大提升了企業(yè)人力部門的工作效率。

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