最近不少的企業(yè)在咨詢重慶勞務(wù)派遣的相關(guān)話題，其實(shí)對(duì)于這樣的一個(gè)用工政策來說，是通過勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)與派遣的員工簽訂合同，然后將員工派遣到其他的單位。那么對(duì)于這樣的一項(xiàng)用工政策來說，究竟會(huì)為企業(yè)帶來什么樣的好處呢？還是需要有專業(yè)的人士來進(jìn)行解答？截止現(xiàn)在可提供全國主要的40+個(gè)城市的人事工商稅務(wù)等相關(guān)服務(wù)，方便用戶異地企業(yè)員工享受當(dāng)?shù)厣绫８＠?；渝才HR自2013年6月8日上線以來，累計(jì)為10萬+的用戶提供了人事外包相關(guān)服務(wù)；為符合人才引進(jìn)在渝人員提供人才引進(jìn)，落戶政策解答。

　　其實(shí)對(duì)于重慶勞務(wù)派遣這樣的用工制度的好處來說，首先對(duì)于員工沒有正式編制。其實(shí)像一些不在編制的員工是不能和單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以大部分人也就是通過勞務(wù)派遣的形式留下來。而像一些行業(yè)，其實(shí)在用功的時(shí)候都是選擇勞務(wù)派遣的用工方式，這樣員工的工資就可以計(jì)入勞務(wù)成本，也就可以抵扣一定的企業(yè)運(yùn)營成本為企業(yè)的用工成本和運(yùn)營成本的降低，帶來巨大的福利。正式的員工是指在勞動(dòng)法和勞動(dòng)法頒布后，與用工單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)派遣就與正式的勞動(dòng)合同是不一樣的。

　　其實(shí)之所以很多重慶的企業(yè)想采取重慶勞務(wù)派遣的用工方式，這樣也就不需要制定招聘方案和計(jì)劃，甚至不用發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)企業(yè)的需求確定下來需要的員工數(shù)量，人才類型以及需要基本的技能等等條件，告知一些人力服務(wù)公司簽訂一些協(xié)議。由人力服務(wù)公司來負(fù)責(zé)相應(yīng)的招聘環(huán)節(jié)，這樣也就不用企業(yè)去支付各種廣告費(fèi)，用招聘費(fèi)用等相應(yīng)的成本。對(duì)于現(xiàn)如今越來越多的企業(yè)，通過各種各樣的方式去降低企業(yè)的用工成本來說，通過勞動(dòng)派遣這樣的方式降低用工成本，已經(jīng)成為越來越多企業(yè)所采用的一種方式。

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