一些大型企業(yè)都會選擇人力資源服務(wù)公司來解決員工問題,風(fēng)險問題等各種人力資源問題,但是小編發(fā)現(xiàn)有些中小型企業(yè)會覺得他們不需要人力資源服務(wù),因為這些小企業(yè)覺得自己的企業(yè)沒有那么多的人力資源問題需要處理,那么,是否說明中小型企業(yè)就不需要人力資源服務(wù)呢。
如果中小型企業(yè)有這種想法是錯誤的,中小企業(yè)是我國經(jīng)濟的重要組成部分,許多中小企業(yè)的人力資源管理也面臨著許多嚴峻的挑戰(zhàn),嚴重制約了中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,人力資源服務(wù)也適用于中小企業(yè)。
因為專業(yè)正規(guī)的人力資源服務(wù)公司,可以幫助中小企業(yè)或初創(chuàng)企業(yè)進行管理,主要包括人事檔案,合同,考勤,考核,培訓(xùn),工資福利計算,以及人力資源規(guī)劃和員工招聘管理的一部分。
由于這些工作都是基于經(jīng)驗,重復(fù)性工作,這些工作非?,嵥閺?fù)雜,需要浪費非常大的人力,物力,但也是人力資源管理中不可避免的基礎(chǔ)業(yè)務(wù),在激烈的競爭市場環(huán)境中,中小企業(yè)員工人數(shù)與資金是有限,如果這類小型企業(yè)專門成立一個人力資源部門來負責(zé)這塊工作的話,成本投入就大了,這樣對于一個在發(fā)展期中的小型企業(yè)來說是不可取的。
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