最近很多的重慶企業(yè)都在討論什么是重慶靈活用工。其實(shí)對于靈活用工這樣的話題，是結(jié)合當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)加人力資源一個熱門話題，也是很多企業(yè)密切關(guān)注的一個風(fēng)口，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注討論靈活用工。當(dāng)然如果不是專業(yè)人士，可能對于這樣的事情并不是特別了解，所以對于重慶企業(yè)想要了解更多關(guān)于這個方面的話題，就可以咨詢一下專業(yè)的機(jī)構(gòu)。比如說渝才人力，截止現(xiàn)在可提供全國主要的40+個城市的人事工商稅務(wù)等相關(guān)服務(wù)，方便用戶異地企業(yè)員工享受當(dāng)?shù)厣绫８＠?/p>

　　渝才HR自2013年6月8日上線以來，累計(jì)為10萬+的用戶提供了人事外包相關(guān)服務(wù)；為符合人才引進(jìn)在渝人員提供人才引進(jìn)，落戶政策解答。對于重慶靈活用工來說，不同于固定的全職是企業(yè)，根據(jù)企業(yè)的用人需求靈活的按照需求聘用人才的一種形式，但是企業(yè)和員工之間并沒有建立正式的全職勞動關(guān)系。所以在這樣的一種情況之下，人力資源就像水與電一樣，在任何時(shí)候都會根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求來進(jìn)行使用，在任何的時(shí)候只要企業(yè)不再有需求就會停止使用。這樣的一種模式可以說更加的靈活，對于企業(yè)來說不需要支付額外的成本，也不需要復(fù)雜的流程。

　　所以靈活用工對于企業(yè)來說能夠幫助企業(yè)節(jié)約成本，而對于人才來說也能夠使得人才的價(jià)值最大程度的發(fā)揮出來。而對于重慶靈活用工來說，主要也是有一些基本的模式，比如說勞務(wù)派遣、非全日制員工以及實(shí)習(xí)見習(xí)生。比較常見的是勞務(wù)派遣，是指具備勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)的代辦機(jī)構(gòu)與勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派往有需求的用工企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付費(fèi)用的用工形式。這樣的一種用工形式，在最近一段時(shí)間可以說經(jīng)常能夠看到，而這樣的一種用工形式的本質(zhì)，其實(shí)是將用勞動關(guān)系和用工關(guān)系以及管理進(jìn)行了一個分離。

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