隨著社會保險越來越受到重視，人力資源企業(yè)將越發(fā)受到重視，市場對企業(yè)的資質(zhì)考核也將越來越嚴(yán)格，一定要謹(jǐn)慎選擇專業(yè)的人力資源公司來代繳社保，企業(yè)找人力資源服務(wù)公司代理社保有什么好處。

　　1，可以讓企業(yè)的人力資源部門專注于核心工作，避免重復(fù)工作，從而有效提高工作效率和管理水平，由于社保繳納的程序較為復(fù)雜，必將會占用人力資源員工的時間和精力，如果將這部分業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，也就是說找代理公司進(jìn)行企業(yè)社保代繳，無疑會減少相關(guān)人員的工作時間，如果把這部分時間投入到如何為企業(yè)招聘人才和人事規(guī)劃上去，會更高效地實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。

　　2，讓企業(yè)的操作更加規(guī)范，避免對員工薪資管理的隨意性，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行規(guī)范公正的管理。

　　3，節(jié)省出企業(yè)辦理員工繳納社保的時間，提高效率，簡化繳納社保的流程，避免浪費企業(yè)的人力物力，提高員工滿意度。

　　4，引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心目標(biāo)，提高核心競爭力，同時也可以降低企業(yè)的成本。

　　很多求職者會把人力資源公司與中介公司混淆，認(rèn)為人力資源公司就是中介公司，但其實兩者有本質(zhì)區(qū)別，重慶渝才HR，重慶專業(yè)的人力資源，社保公積金專業(yè)服務(wù)公司，期待您的合作。

　　1.勞動合同簽訂要求不同，在用人用工過程中，人力資源公司需要與勞動者簽訂勞動合同，人力資源公司所行使的權(quán)利應(yīng)符合《勞動法》，《勞動合同法》相關(guān)要求，但職業(yè)中介沒有要求勞動者簽訂勞動合同，想應(yīng)來說缺乏相應(yīng)的法律關(guān)系保障。

　　2，兩者服務(wù)范圍不同，勞務(wù)中介是通過在用人單位和勞動者之間提供職業(yè)介紹服務(wù)及信息對接，從而在其中收取職業(yè)介紹費，而人力資源公司服務(wù)范圍廣，包括但不限于：勞務(wù)派遣，人事代理，招聘外包，社保代理等等，涉及許可證的項目還需取得相關(guān)許可證方可經(jīng)營。

　　3，兩者服務(wù)對象不同，人力資源公司主要針對對象是企業(yè)公司，幫助有需要用工的各類企業(yè)輸送人才，而勞務(wù)中介是為求職工提供面試機(jī)會，向企業(yè)推薦人才。