企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)所取得的收入,通過“主營業(yè)務(wù)收入”或“其他業(yè)務(wù)收入”等科目核算,計(jì)入企業(yè)所得稅收入總額,按規(guī)定減除各項(xiàng)扣除及允許彌補(bǔ)的以前年度虧損后,計(jì)算繳納企業(yè)所得稅,企業(yè)所得稅現(xiàn)行政策有關(guān)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的特別規(guī)定,主要影響接受勞務(wù)派遣企業(yè)。
企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的支出,應(yīng)分兩種情形在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)予以扣除:
一是按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用,應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出。
二是直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用,應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出,其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用,準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù),也就是說,用工單位支付的勞務(wù)派遣費(fèi)用,屬于工資薪金支出的部分,準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)。
有一些大型國企央企,由于受到工資總額和用工定員的限制,沒有辦法招正式工,用工需求量大,干脆自己成立勞務(wù)派遣公司,給自己招勞務(wù)工,管理勞務(wù)工,這種勞務(wù)派遣公司實(shí)際上是為企業(yè)定向服務(wù)的,他們主要靠管理費(fèi)盈利,它們也不在乎盈利,本來就是為企業(yè)服務(wù)的,大型央企,許多都采取這種模式,其實(shí)對勞務(wù)工是有好處的,管理正規(guī),一般不克扣勞務(wù)費(fèi)用。
還有就是純市場化的勞務(wù)公司,市面上有許多人力資源服務(wù)公司,其中就有勞務(wù)公司,業(yè)務(wù)外包公司,這類人力資源公司有的規(guī)模很大,為許多企業(yè)服務(wù),比如有專門為外企服務(wù)的,有專門為中小企業(yè)服務(wù)的,也有專門為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)服務(wù)的,實(shí)際上就是大型的勞務(wù)(勞動(dòng)力和人才輸出)公司,就像大型人力中介一樣,充當(dāng)勞動(dòng)力與企業(yè)之間的橋梁作用,替企業(yè)招人管理人,主要盈利模式是賺取管理費(fèi),由于公司比較大,也搞多元經(jīng)營,比如,檔案管理,人才咨詢,重慶渝才HR,重慶專業(yè)的人力資源,社保公積金專業(yè)服務(wù)公司,期待您的合作。
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