勞務派遣公司的人怎么招的。

　　1.勞務派遣公司的人招聘方式主要根據(jù)用工單位對派遣員工的條件要求來確定。

　　2.勞務派遣公司會面向社會進行公開招聘，面試和篩選，挑選出符合條件要求的候選人。

　　3.一旦這些候選人通過用工單位的面試并被確認，勞務派遣公司會與他們簽訂勞動合同，并派遣至用工單位工作。

　　4.如果用工單位對派遣員工有特殊要求，勞務派遣公司和用工單位可以協(xié)商后，由勞務派遣公司委托用工單位進行招聘，面試和篩選。

　　5.一旦用工單位確定了錄用名單，勞務派遣公司會負責辦理這些員工的勞動合同簽訂手續(xù)，并將他們派遣至用工單位工作，重慶渝才HR，重慶專業(yè)的人力資源，社保公積金專業(yè)服務公司，期待您的合作。

　　勞務派遣員工對勞務派遣公司本身的風險：

　　1.一是勞動關系不清晰，勞務型公司與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。

　　2.二是工資支付不透明，由于勞動者的勞動關系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資，不按規(guī)定結付加班工資等情況，勞動者的權益受侵害后責任主體不明確。

　　3.三是社會保險不參加，有的用人單位利用勞務派遣用人形式，逃避社會保險義務，而勞務型公司又不為勞務人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費，或者是讓勞務人員自己承擔繳納全部的社保費。

　　4.四是同等勞動不同報酬，勞務人員在用人單位往往成為另類，從事的是苦，臟，累，重的工作，報酬待遇低，不享受用人單位的獎金和福利等。

　　5.五是工作時間不規(guī)范，被派遣的勞務人員需遵守用人單位的工作時間，這本屬正常，但有的用人單位對勞務人員任意安排加班加點，工作時間大大超過國家規(guī)定，并且不按規(guī)定支付加班工資，還把違章責任推卸給勞務型企業(yè)，勞務型企業(yè)為與用人單位維持勞務派遣關系，不敢?guī)蛣趧杖藛T維權。